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Bienvenue dans l'auto-école de l'entreprise !
Le
concept des Entreprises d’Entraînement ou Pédagogiques®
s’est développé en France depuis quelques années, et il compte 110 Entreprises d'Entraînement® créées à ce jour.
Il vise une pédagogie du savoir faire et du savoir être, individualisée, complétée
par un accompagnement personnalisé du formé demandeur d’emploi à la mobilité, l’insertion
et / ou le retour à la vie active.
Notre compétence est la formation professionnelle des jeunes et adultes demandeurs
d’emploi ou salariés, dans les domaines du tertiaire. Elle vise une qualité
de formation pratique répondant à la triple satisfaction du demandeur apprenant,
du prescripteur public et du bénéficiaire employeur - PME PMI généralement -, qui
trouve chez nos formés, une nouvelle valeur ajoutée issue de cette pédagogie innovante,
par ailleurs porteuse d’une valorisation des potentialités locales.
Notre réseau accueillera en
2019
près de 7 000 stagiaires sur tout le territoire national.
Notre centrale métropolitaine n’accueillant elle-même que les formations de formateurs
intervenant sur cette pédagogie, et les services d’assistance nécessaire à la bonne
efficience de cette méthode d’apprentissage professionnelle, et enfin un espace
de formation continue en ligne, support à la formation des utilisations de ce concept.
Le concept s'adapte particulièrement bien pour les jeunes et les primo demandeurs
d'emploi comme un outil de formation et d'orientation, et pour les salariés et travailleurs
indépendants pour l'actualisation permanente de leurs compétences professionnelles.
Par sa définition comme une entreprise réelle, l’Entreprise d’Entraînement® permet d’appréhender en un même
lieu et même temps tous les métiers du tertiaire dans leur quotidien et offre la
possibilité d’un vécu, pendant quelques jours ou quelques mois, de l’expérience
de ces professions.
Ainsi, le formé peut-il choisir son orientation avec plus de réflexion et mieux
percevoir l'utilité des divers métiers tertiaires dans la logique du fonctionnement
global de l’entreprise. Orientation choisie, le formé peut alors acquérir sur poste
de travail dans une approche concrète de son futur métier, les savoir-faire et savoir-être
utiles.
Il perçoit dés lors l’utilité de sa fonction dans le contexte économique d'un
réseau mondial, l’apport de sa formation et la valeur ajoutée qu’il peut en tirer
rapidement, tant dans l’apprentissage et la maîtrise d’un savoir faire et d’un savoir
être, que dans la préparation d'une recherche d’emploi ou d'une évolution
de carrière. (CFI qualifiant, CFI pré-qualifiant, CFI
insertion, PAPEP, Contrat de professionnalisation)
Outil d’orientation par la présentation des métiers du tertiaire, l’Entreprise d’Entraînement® est encore un outil de formation
professionnelle continue ouvert aux adultes demandeurs d'emploi ou de formation,
de socialisation, de savoir être, et enfin un tremplin idéal pour préparer son métier
et trouver son travail. (Public demandeur d'emploi, demandeur d'emploi longue durée,
- Actions Courtes Régionales, Actifs Demandeurs d'emploi, salarié en formation continue,
-plan de formation 1 %, alternance, congé individuel de formation, DIF, professionnalisation…)
Ouverte aux créateurs d'entreprise et aux conjoints d'artisans, l'Entreprise d'Entraînement® est encore un lieu d'apprentissage
des fonctions du management global d'une PME PMI.
Terrain d'entraînement, sa construction, qui reproduit la hiérarchie sociale de
l'entreprise en terme de responsabilité salariale, permet l'accueil de cadres et
l'observation concrète des fonctions Ressources Humaines. (partenariat APEC, Chambre
de Commerce, Chambre de Métiers, créateurs d'entreprises, I-Déclic)
De la même manière, le concept peut s'articuler pour l'accueil des stagiaires et
emplois temporaires en développant le volet formation qui participera à la pérennisation
des emplois initiés, par la valorisation et la validation de leurs acquis, en partenariat
avec les collectivités territoriales ou les structures employeurs.
Enfin, diverses Entreprises d'Entraînement®
accueillent aujourd'hui les publics handicapés COTOREP, sur financements AGEFIPH
et CPAM. Ce public spécifique est mixé avec un public demandeur d'emploi et salarié
en formation continue, afin de valoriser un savoir être et une citoyenneté salariale
ouverte.
Le concept est bien adapté à l'accueil de ce public, mais la mixité semble nécessaire
pour ne pas isoler ces personnes et reconstruire des unités d'accueil de formation
et d'insertion spécifiques, mais au contraire des lieux de formation mixtes riches
de nouveaux échanges sociaux.
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